Chính phủ vừa ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.

Theo Điều 53 của Nghị định, người lao động Việt Nam sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo nghề nhưng tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sẽ bị phạt từ 80 đến 100 triệu đồng.

Quy định này áp dụng với trường hợp người lao động tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật mà không phải do bị đe dọa, ép buộc dưới bất kỳ hình thức nào và không thuộc trường hợp bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Mức phạt từ 80 đến 100 triệu đồng cũng được áp dụng đối với tổ chức, cá nhân không có chức năng nhưng vẫn thực hiện việc cung cấp thông tin, quảng cáo, tư vấn cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài; tổ chức tuyển chọn hoặc thu tiền của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Ngoài ra, các hành vi cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ hoặc lừa người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép; giả mạo giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự cũng bị phạt từ 80 đến 100 triệu đồng.

Theo Bộ Nội vụ, năm 2026, Việt Nam đặt mục tiêu đưa 112.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong 5 tháng đầu năm, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt 53.159 người, tương đương 47,5% kế hoạch cả năm.

Nhật Bản là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với 24.030 người, trong đó có 10.750 lao động nữ. Tiếp theo là Đài Loan (Trung Quốc) với 21.104 người, gồm 6.752 lao động nữ; Hàn Quốc 3.217 người; Trung Quốc 1.498 người; Singapore 704 người; Hy Lạp 441 người và Nga 344 người.

Riêng trong tháng 5/2026, có 11.948 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có 3.930 lao động nữ. Đài Loan (Trung Quốc) dẫn đầu với 5.764 lao động, gồm 1.664 nữ. Nhật Bản đứng thứ hai với 4.608 lao động, trong đó có 2.096 nữ. Hàn Quốc tiếp nhận 423 lao động và Trung Quốc 396 lao động.

Với số lượng người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ngày càng tăng, việc tuân thủ các quy định về hợp đồng và thời gian cư trú là yêu cầu quan trọng đối với người lao động. Từ ngày 10/9, hành vi tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng sẽ bị xử phạt từ 80 đến 100 triệu đồng.